德国黑措根奥拉赫--(美国商业资讯)--体育公司PUMA在周二发布的可持续发展报告中表示，该公司在2024年实现了用再生或认证材料制造九成产品的目标，并在循环利用、气候和人权等重点关注领域取得了进一步进展。
本新闻稿包含多媒体。此处查看新闻稿全文： https://www.businesswire.com/news/home/20250422052795/zh-CN/
自2021年最初设定九成产品使用再生或认证材料这一目标以来，PUMA大幅增加了此类材料的使用，这些材料产生的温室气体较少。2024年，PUMA在其产品中使用了13%的再生棉和约75%的再生聚酯面料。
PUMA首席产品官Maria Valdes表示：“我们提前一年实现了九成产品使用再生或认证材料的目标，这证明了PUMA所有相关人员以及我们的制造合作伙伴之间出色的团队协作。我们将借助这一势头，继续想方设法减少环境足迹，这也是我们‘2030愿景’可持续发展目标的一部分。”
再生聚酯通常由塑料瓶加工而成，而PUMA通过其纺织品到纺织品的回收项目RE:FIBRE在行业中占据了领先地位，该项目以工业废料和消费后废料作为主要原材料来源。2024年，PUMA服装产品使用的聚酯材料中已有13.9%是通过RE:FIBRE项目生产。
在气候方面，PUMA继续与其核心供应商合作，以减少供应链中的温室气体排放。因此，在2017年至2024年间，采购商品和服务产生的排放量减少了17%。通过使用可再生电力为所有办公室、门店和仓库供电（包括购买可再生能源证书）、增加其全球车队中电动汽车的数量，以及在其总部和德国的一个主要配送中心开设两座大型太阳能光伏电站，与2017年相比，2024年PUMA自身运营产生的排放量减少了86%。
总体而言，PUMA的目标是到2030年，与2017年相比，自身运营产生的温室气体绝对排放量减少90%，供应链绝对排放量减少33%，以达到科学家所说的将全球气温上升幅度控制在比工业化前水平高1.5摄氏度所需的减排量。
在人权目标方面，PUMA针对供应链中的工人开展了关于性骚扰等重要问题的进一步培训。自2021年以来，已有超过29万名PUMA员工和工厂工人接受了性骚扰方面的培训。2024年，PUMA全球核心供应商的平均工资（包括加班费和奖金）比最低工资高出66%，比上一年提高了3个百分点。
关于PUMA
PUMA是全球首屈一指的体育品牌之一，致力于设计、开发、销售并营销各种鞋类、服装以及配饰产品。超过75年来，PUMA一直通过为全球最快的运动健将打造飞一般的产品，不懈推动体育和文化发展。PUMA提供足球、跑步和训练、篮球、高尔夫以及赛车运动等品类的高性能或运动风格日常单品。它与知名设计师和品牌通力合作，将体育影响力融入街头文化和时尚。PUMA Group旗下品牌包括：PUMA、Cobra Golf以及stichd。公司产品行销120多个国家和地区，在全球范围内拥有约22,000名员工，总部位于德国黑措根奥拉赫。
免责声明：本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用，烦请参照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。
在 businesswire.com 上查看源版本新闻稿: https://www.businesswire.com/news/home/20250422052795/zh-CN/
CONTACT:
媒体联系人：Robert-Jan Bartunek – 企业传播部 – robert.bartunek@puma.com
体育公司PUMA在周二发布的可持续发展报告中表示，该公司在2024年实现了用再生或认证材料制造九成产品的目标，并在循环利用、气候和人权等重点关注领域取得了进一步进展。
