纽约--(美国商业资讯)-- The Estée Lauder Companies Inc. (NYSE: EL)今日宣布，Michael Bowes已被任命为执行副总裁兼首席人力官，自2025年4月1日起生效，他将直接向公司总裁兼首席执行官Stéphane de La Faverie汇报。作为公司首位担任首席人力官一职的高管，Michael将负责全球人力资源的各个领域，包括人才管理、职业发展和组织设计，并秉持以人为本的理念，通过专注于持续的企业文化建设推动公司向前发展。
Stéphane表示：“Michael是一位充满活力的领导者，对人才和企业文化满怀热忱。他具备战略眼光，致力于人才培养，并且能够在我们的全球组织中促进协作，这些特质使他成为塑造公司员工队伍未来的理想领导者。Michael晋升为执行副总裁兼首席人力官，体现了他卓越的过往业绩，以及他对于让ELC成为所有员工都能蓬勃发展、创新和成长之地的坚定承诺。”
Michael于2015年加入ELC，曾领导全球人才招聘工作，以及公司从始至终的人才管理事务，包括高管人才管理、人才培养，以及企业学习和发展。他和他的团队成功实施了新的内部人才市场、员工意见调查和领导力发展项目。通过参与各类项目和导师计划，他在支持个人成长和培育包容性文化方面的承诺有目共睹。
在公司任职期间，Michael通过发起诸如From Every Chair和Leading with High Touch等项目，积极参与反向导师(Reverse Mentor)计划，以及为人力资源部门的众多团队成员推动机遇和发展，亲身践行了这一承诺。他的领导强化了ELC对营造灵活、协作、团结的工作场所的承诺。
在加入ELC之前，Michael是Karen Harvey Consulting的猎头业务董事总经理。他还曾在Coach、Nike、Tommy Hilfiger、Cole Haan和Saks Fifth Avenue等顶尖零售机构担任高级人才管理和人力资源业务伙伴职务。
Michael将接替已宣布退休并将于2025年4月1日卸任的执行副总裁兼首席人力资源官Michael O’Hare。在接下来的几个月里，Michael将与Michael O’Hare密切合作，以确保平稳过渡。
关于前瞻性陈述的警示声明
本新闻稿中的陈述可能构成《1995年私人证券诉讼改革法案》界定的前瞻性陈述。此类陈述包括各种引述中的陈述。尽管公司相信其预期是基于对其业务和运营了解范围内的合理假设，但实际结果可能与公司的预期大相径庭。可能导致实际结果与预期不同的因素包括：成功实施其战略（包括公司的利润恢复和增长计划）的能力；公司领导层的成功交接；以及公司向美国证券交易委员会提交的文件（包括最近的Form 10-K年报）中所述的其他因素。公司不承担更新在本文中或他处所做的前瞻性陈述的责任。
关于The Estée Lauder Companies
The Estée Lauder Companies Inc.是全球领先的优质护肤品、化妆品、香水和护发产品制造商、营销商和销售商，也是全球奢侈品品牌和知名品牌的管理者。该公司的产品销往约150个国家和地区，旗下品牌包括：Estée Lauder、Aramis、Clinique、Lab Series、Origins、M·A·C、La Mer、Bobbi Brown Cosmetics、Aveda、Jo Malone London、Bumble and bumble、Darphin Paris、TOM FORD、Smashbox、AERIN Beauty、Le Labo、Editions de Parfums Frédéric Malle、GLAMGLOW、KILIAN PARIS、Too Faced、Dr.Jart+、DECIEM系列品牌（包括The Ordinary和NIOD）以及BALMAIN Beauty。
ELC-C
ELC-L
免责声明：本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用，烦请参照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。
在 businesswire.com 上查看源版本新闻稿: https://www.businesswire.com/news/home/20250203907377/zh-CN/
CONTACT:
媒体关系：
Jill Marvin
jimarvin@estee.com
投资者关系：
Rainey Mancini
rmancini@estee.com
